競(jìng)業(yè)協(xié)議不給賠償怎么辦？
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1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)要以勞動(dòng)者與用人單位之間的合同約定為準(zhǔn)，如果你們當(dāng)?shù)氐胤接幸?guī)定的，就應(yīng)當(dāng)以地方的規(guī)定為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效；如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付；如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金怎么賠償關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。 競(jìng)業(yè)協(xié)議失效情況有哪些 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤
2022.09.30 603 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用國(guó)家雖未作明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但只要是合理的數(shù)額，便會(huì)受到法律保護(hù)。如雙方在為明確約定的情況下，對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議的，一般按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資30%支付。
2020.04.25 343 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金怎么算關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出特別規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或
2020.06.19 152
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競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金不給怎么辦
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-05-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議不給補(bǔ)償怎么辦
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-04-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議不給補(bǔ)償怎么辦？
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-04-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議不給補(bǔ)償費(fèi)怎么辦？
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-05-05 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:22
離婚賠償費(fèi)不給怎么辦根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，離婚賠償費(fèi)不給，我們可以通過(guò)以下辦法解決： 1、若通過(guò)離婚協(xié)議或判決書(shū)約定的補(bǔ)償費(fèi)用，如另一方有違反或不積極履行，則協(xié)議離婚的可訴訟要求給付判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；判決離婚的，判決生效后，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、
1,195 2022.04.17 -
00:59
離婚賠償金不給怎么辦對(duì)于離婚后本該給付賠償金的一方拒絕給付的情況，如果是判決離婚的，另一方可以依據(jù)判決書(shū)或者調(diào)解書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果其無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者無(wú)理由拒絕給付賠償金的，可以用其個(gè)人財(cái)物折抵費(fèi)用。如果是協(xié)議離婚的，只能拿著離婚協(xié)議向人民法院起訴，法院會(huì)
2,085 2022.05.11
