勞動(dòng)合同期限6個(gè)月能不能解除
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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工傷六個(gè)月了處于停工留薪期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于患職業(yè)病診斷期間以及因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但在工傷之后雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
不能解除勞動(dòng)合同的6種人是，在診斷或觀察期內(nèi)的疑似職業(yè)病病人；職業(yè)病病人；在醫(yī)療期內(nèi)的患者；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；連續(xù)工作十五年，五年內(nèi)即將退休的職工；以及法定的其他情形。
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無固定期限勞動(dòng)合同能不能解除？無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞
2020.09.14 453 -
勞動(dòng)合同期限能不能在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八
2020.04.12 137 -
無固定期限勞動(dòng)合同能不能主動(dòng)解除？無固定期勞動(dòng)合同可以解除。無固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
2020.04.22 168
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勞動(dòng)合同未到期解除賠償6個(gè)月工資
1、不會(huì)賠你6個(gè)月工資，因?yàn)榻獬贤Ц峨p倍于補(bǔ)償金的賠償金的規(guī)定是勞動(dòng)合同法規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是08年1月1日生效，對(duì)于此前的工作年限，不適用賠償金的規(guī)定。因此單位應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
2022-01-06 15,340 -
不能解除勞動(dòng)合同是哪6種人
不能解除勞動(dòng)合同的6種人：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行
2022-07-15 15,340 -
男方終止妊娠6個(gè)月女方能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)我國法律，女性在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男性不得提出離婚，但雙方可以協(xié)商離婚。 女性懷孕期間男性不得提出離婚不是絕對(duì)的。在特殊情況下，出于男女利益的綜合考慮，法律允許男性提出
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期能不能解除？
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,187 2022.04.25
