公司沒有簽勞動合同員工可以向哪個部門投訴
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可以攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成了正式的用工關系，不管有沒有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過，工資標準為勞動者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門核實取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補交沒有上交的保險。
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沒簽勞動合同應該找哪個部門處理用人單位不與勞動者簽定勞動合同,勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。
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投訴勞動仲裁向哪個部門投訴投訴勞動仲裁，可以通過如下部門： 1、向上級勞動監(jiān)察部門投訴； 2、向當?shù)氐募o檢監(jiān)察部門投訴； 3、通過信訪渠道投訴； 4、集體上訪； 5、向該勞動局上級機關申請復議； 6、該勞動局為被告提起行政訴訟。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起
2022.06.08 7,059 -
員工投訴公司向什么部門投訴員工投訴公司可向向勞動行政部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。也可在自己的合法權益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.12.21 2,725 -
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公司不給員工買社保，還沒有簽勞動合同，員工可以向哪個部門投訴？
可以攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成了
2022-02-08 15,340 -
公司不給員工買社保，還沒有簽勞動合同，員工可以向勞動能力部門投訴嗎？
可以攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。 勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門舉報。只要你和公司形成
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同去哪個部門投訴
若用人單位不簽勞動合同，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合
2022-04-14 15,340 -
公司不給員工解除勞動合同, 員工應該向哪個部門投訴
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六
2022-01-22 15,340
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無故辭退員工找哪個部門投訴無故辭退員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計算方式是按照
8,756 2022.05.11 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,574 2022.05.11 -
01:01
物流公司歸哪個部門管我要投訴物流是歸交通運輸管理局管。所以向交通運輸管理局投訴。首先確認發(fā)貨時候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
11,348 2022.04.17
