修改單位勞動(dòng)規(guī)章有什么程序和條件
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是：非過(guò)失性辭退，用人單位需要提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告才可以裁減；其他。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一的，對(duì)于有其中情形之一的勞動(dòng)者，用人單位可以直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同即可，之后雙方辦理交接手續(xù)。
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公司章程修改程序是什么？公司章程修改的程序有： 1.由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。 2.股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的
2020.07.21 159 -
公司章程修改程序是什么公司章程修改程序如下： 1、公司董事會(huì)決議修改公司章程，并提出修改公司章程的草案； 2、股東大會(huì)表決修改章程的條款。有限責(zé)任公司修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東批準(zhǔn)；股份有限公司修改章程，必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東持有的表決權(quán)
2022.04.15 1,009 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是什么1.過(guò)失性解除,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償；2.非過(guò)失性解除，用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2020.04.09 150
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單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-01-23 15,340 -
單位的勞動(dòng)規(guī)章的修改程序
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-04-03 15,340 -
單位勞動(dòng)規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-18 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位改變勞動(dòng)報(bào)酬和調(diào)休的條件, 員工可以修改嗎
勞動(dòng)法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及
2022-04-16 15,340
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01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:23
股份公司章程修改需要什么手續(xù)股份公司章程修改需要的手續(xù)： 1、由董事會(huì)作出修改公司章程的決議，并提出修改公司章程的草案，交股東會(huì)進(jìn)行決議； 2、股東會(huì)針對(duì)公司章程修改的條款進(jìn)行會(huì)議表決；對(duì)于股份有限公司章程修改，需要經(jīng)過(guò)出席股東大會(huì)的股東三分之二以上通過(guò)； 3、如果公
1,588 2022.04.17
