員工辭職的程序是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)； 6、開具《解除勞動合同證明》。
公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 勞動合同法第四條規(guī)定：'用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。' 3.必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 單位必須搜集保存以及有能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 4、履行通知工會和本人的程序。 勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 5.用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明。 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，“第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
-
公司辭退員工的程序是怎樣的呢？公司辭退員工的程序是，先與員工解除或者終止勞動合同；然后出具離職證明；其次由員工交接其工作；再由公司為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后就正式離開公司。
2020.05.13 187 -
員工辭職的合法程序是什么員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。另外還需要按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)，離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與
2020.03.08 348 -
崗位撤銷辭退員工的程序是怎樣的？辭退員工，公司需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且需要提前30日通知被辭退員工。如果沒有提前30日通知，那么公司還需要額外支付1個月的代通知金，也就是總共需支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.06 501
-
員工辭職的程序是怎樣的
員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)
2022-03-31 15,340 -
工傷職工辭職程序是怎樣的
工傷職工和普通職工的辭職程序是一樣的，都需要提前三十天通知用人單位。 通知用人單位后，用人單位批準(zhǔn)的，正常解除勞動合同；用人單位不批準(zhǔn)的，三十天后，勞動者可以自行離職。 《勞動合同法》第三十七條勞動者
2022-04-03 15,340 -
員工辭職的程序是什么？
(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請表》提出辭職請求。 (2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 (3)辭職員工填寫《辭
2022-04-17 15,340 -
員工辭職的流程是怎樣的
辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將
2022-04-07 15,340
-
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
00:57
建筑工程竣工驗(yàn)收程序是怎樣的建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的程序包括以下步驟：1，施工單位自檢評定。單位工程完工后，施工單位對工程進(jìn)行質(zhì)量檢查，確認(rèn)符合設(shè)計(jì)文件及合同要求，填寫《工程驗(yàn)收報(bào)告》；2，監(jiān)理單位提交《工程質(zhì)量評估報(bào)告》，勘察、設(shè)計(jì)單位提出《質(zhì)量檢查報(bào)告》；3，建設(shè)（監(jiān)理
4,961 2022.04.15 -
01:13
招標(biāo)的程序是怎樣的根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定可知，招標(biāo)的程序首先應(yīng)該是招標(biāo)人采用公開招標(biāo)的方式，發(fā)布招標(biāo)公告。并且該公告應(yīng)當(dāng)通過國家指定的報(bào)刊、信息網(wǎng)絡(luò)，或者其他媒介發(fā)布。招標(biāo)公告應(yīng)當(dāng)載明招標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)、數(shù)量，以及獲取招標(biāo)文件的辦法等事項(xiàng)。招
11,541 2022.04.17
