勞動合同期滿辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
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勞動合同期限屆滿是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定。 如果用人單位不與勞動者續(xù)簽合同或者降低勞動合同的待遇使勞動者不續(xù)簽合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同的期限屆滿，如果存在下列情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：主動向勞動者表明不愿意續(xù)簽的；與勞動者協(xié)商降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽，勞動者不愿意的。
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勞動合同期滿需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當
2020.04.29 243 -
勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同期滿解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應具體情況具體分析： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，
2020.06.18 209 -
勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟補償金1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位
2020.05.17 175
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勞動合同期滿是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-07-11 15,340 -
勞動合同期滿后是否需要支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）
2022-08-02 15,340 -
勞動合同期滿解除是否需要支付經(jīng)濟補償金
以下情況可以要求經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-04-22 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,914 2021.04.25
