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工地干活手指斷了應該怎么賠償

2022-11-06 08:25

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2022-11-06回復

這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行,建議委托你們當地律師幫你們計算

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、向勞動部門申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規(guī)定:所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后,由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。 3、根據鑒定的傷殘等級,由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

孟金龍律師

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