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工傷期間工資的計(jì)算方法

2022-05-19 14:18

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2022-05-19回復(fù)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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如果有職工因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r(shí)候受傷了,那么是可以對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?。而且因?yàn)樵馐芄枰獙?duì)其進(jìn)行治療,而且是要享受工傷醫(yī)療的待遇。住院期間員工的所在單位需要支付伙食費(fèi)的70%,而且還要在停工留薪,原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

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