工傷期間工資計算方法
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員工工傷期間的工資是根據(jù)勞動能力鑒定確定相應(yīng)的停工留薪期，在停工留薪期間，員工的工資是按照員工本人原工資福利不變由單位按月支付，如果停工留薪期結(jié)束，那么員工工資不能按照工傷工資支付，可按照病假工資支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。廈門市實施《工傷保險條例》規(guī)定第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療（包括康復(fù)治療）等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
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工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
如果有職工因為在工作的時候受傷了，那么是可以對其進(jìn)行賠償?shù)?。而且因為遭受工傷所需要對其進(jìn)行治療，而且是要享受工傷醫(yī)療的待遇。住院期間員工的所在單位需要支付伙食費的70%，而且還要在停工留薪，原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。
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工傷期間工資計算工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。 根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。 所以，這個工資還是由單位來發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是按月發(fā)放，但是
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工傷期間工資的計算方法是什么工傷期間工資的計算方法是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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