勞動單位勞動規(guī)章如何修改
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對有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，用人單位應當公示或告知勞動者。
舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關勞動行政部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業(yè)改正；勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
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單位勞動規(guī)章的修改程序
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2022-04-03 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工
2022-02-18 15,340
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