簽了合同，幾天不干了算違約嗎
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用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批準離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動合同中約定的違約金都不算數(shù)，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。由此可見，簽訂勞動合同后即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。
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違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時間進行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會構(gòu)成合同違約。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
（1）試用期內(nèi)，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。 （2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因為沒有法律依據(jù)。 （3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。
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沒簽勞動合同不想干了算違約嗎？簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關(guān)系，不用承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.19 274 -
簽完勞動合同不想干了算違約嗎關(guān)于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話，那么，你沒有服務(wù)期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓(xùn)的，那么你是可以辭職的，不需要承擔什么違
2020.02.25 423 -
簽一年合同不干了違約金算全款嗎簽一年勞動合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因為其辭職給同人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔賠償責任。用人單位除了在與勞動者約定服務(wù)期或者競業(yè)限制時可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2021.02.01 264
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簽了直播合同干了5天不干了違約嗎
違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時間進行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會構(gòu)成合同違約。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成
2021-12-12 15,340 -
簽了合同干了幾天不干了有影響嗎？
1.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。試用期需提前三天，正式合同期需提前三十天書面，否則屬于違法違規(guī)行為，單位可以曠工處理，造成重大損失的，在單位提供證據(jù)之后還
2022-03-23 15,340 -
簽了三年合同干了一個月不干了算違約嗎
需提前30天提出辭職，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約
2022-03-19 15,340 -
簽了合同第二天不干了要賠違約金嗎？
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-27 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:06
中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應(yīng)當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應(yīng)當提交。依法必須進行招標的
1,991 2022.05.11 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,421 2022.04.17
