國企不簽勞動(dòng)合同的后果/
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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個(gè)人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的，后果是支付兩倍的工資。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，然后勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)確立無固定期限的勞動(dòng)合同。
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同的后果不簽勞動(dòng)合同的后果主要是有：1、用工一個(gè)月后，用人單位已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用工1個(gè)月后，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付用工1個(gè)月后
2022.04.12 1,914 -
不簽勞動(dòng)合同的后果？自用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立
2020.07.17 130 -
不簽勞動(dòng)合同的后果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者和單位拒簽勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.26 135
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-04-01 15,340 -
國企不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)不簽勞動(dòng)合同的后果
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-05-08 15,340
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,844 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
