員工提出辭職但單位不給離職手續(xù)怎么辦？
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員工提出辭職只要以書面形式提前３０日通知單位，并不需要用人單位批準。因此員工按照法定程序提出辭職，單位不辦理離職手續(xù)也是可以離職的。
員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
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員工提出辭職，單位能否不予辦理離職手續(xù)根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 超過三十日，
2020.12.07 182 -
單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦？單位不給員工辦理辭職手續(xù)的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關系證明是用人單位依法必須履行的義務，用人單位不得拒絕。
2020.01.28 240 -
單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦單位不給員工辦理辭職手續(xù)的情況下，根據勞動合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了，而且不需要勞動者承擔違約金。
2020.03.14 198
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員工提出辭職了單位可以不給辦離職手續(xù)怎么辦
員工退休，履行通知期限即可，無需使用者批準。根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同的復印件》的規(guī)定，勞動者30天前書面通知使用者，是解除勞動合同的手續(xù)，也是解除勞動合同的條件。勞動者30天前書面通知使用
2021-10-19 15,340 -
員工提出辭職，單位能否不予辦理離職手續(xù)怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關于員工離職，用人單位應當給
2022-07-22 15,340 -
員工提出離職但是公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
當事人可以提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合
2022-03-03 15,340 -
員工提出辭職后公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關于員工離職，用人單位應當給
2022-07-06 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,307 2022.04.17 -
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,481 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,942 2022.05.11
