勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明什么內(nèi)容,簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)包括哪些必備條款和申請(qǐng)材料
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勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式,用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況,并必須具備以下內(nèi)容:(一)勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是判定勞動(dòng)合同是否有效、何時(shí)有效的重要依據(jù)。(二)工作內(nèi)容。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,如工作時(shí)間和休息休假制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的成果返還,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。(五)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。(六)勞動(dòng)合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí),這些事實(shí)一出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅,雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,如擅自解除勞動(dòng)合同等,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外,雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi),協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款,如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。
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(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (3)勞動(dòng)合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (5)工作時(shí)間和休息休假; (6)勞動(dòng)報(bào)酬; (7)社會(huì)保險(xiǎn); (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息休假; 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn); 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);另外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容簽訂時(shí)應(yīng)注意什么事項(xiàng)
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。 2.工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種),以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件,
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有: (一)用人單位基本信息; (二)勞動(dòng)者基本信息; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容都應(yīng)該包括哪些
簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(
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仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、
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勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容,簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有: 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人,或者公司的主要負(fù)責(zé)人; 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼,或其他有效的證件號(hào)碼; 3、單
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