協(xié)商解除勞動合同有賠償嗎
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如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長，你可以到仲裁要求開超期證明并憑此直接到法院起訴，這樣會快一些。歡迎電詢或當(dāng)面咨詢。 如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長。
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員工個人協(xié)商和公司解除勞動合同的情形一般是沒有賠償?shù)?，除非員工辭職的原因是用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)條件，沒有及時的支付報酬，沒有繳納社會保險等這些侵犯員工合法權(quán)益的做法。否則的話，在正常情況下，員工自己要離職的不能向公司索要賠償。
如果是用人單位主動提議并與員工協(xié)商一致解除勞動合同，沒有賠償，但是有經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)員工在本單位的工作年限來算，每滿一年支付一個月的工資；但如果是勞動者主動提議的，則沒有經(jīng)濟(jì)補償。
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協(xié)商解除勞動合同要賠償嗎協(xié)商解除勞動合同會有補償金，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,最多不超過12個月。
2020.07.21 201 -
個人協(xié)商解除勞動合同有賠償嗎個人協(xié)商解除勞動合同屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者
2020.01.11 174 -
協(xié)商解除勞動合同是否有賠償如果用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個月工資。如果是勞動者主動提議協(xié)商解除勞動合同的，則沒有補償。
2020.07.21 105
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協(xié)商解除勞動合同有賠償嗎？
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合
2022-04-06 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同有賠償嗎
（七）公司提出并與您協(xié)商終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧臃ā返诙臈l勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同?！秳趧臃ā返诙藯l用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同要賠償嗎
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合
2022-04-06 15,340 -
請問協(xié)商解除勞動合同有賠償嗎？
如果是協(xié)商解除勞動關(guān)系，且是你主動提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 但如是因為單位沒有給你購買社會強制保險而導(dǎo)致你提出解除勞動合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金?，F(xiàn)在勞動案件很多，仲裁一般時間會很長
2022-04-19 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
