協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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（七）公司提出并與您協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第二十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四十四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工個(gè)人協(xié)商和公司解除勞動(dòng)合同的情形一般是沒(méi)有賠償?shù)?，除非員工辭職的原因是用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，沒(méi)有及時(shí)的支付報(bào)酬，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)等這些侵犯員工合法權(quán)益的做法。否則的話，在正常情況下，員工自己要離職的不能向公司索要賠償。
如果是用人單位主動(dòng)提議并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工在本單位的工作年限來(lái)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提議的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同要賠償嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
2020.07.21 203 -
個(gè)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償嗎個(gè)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者
2020.01.11 174 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有賠償如果用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.07.21 105
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
能協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償嗎
在勞動(dòng)關(guān)系這種社會(huì)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者與用人單位具有管理和被管理的特點(diǎn)以及人身依附性，使得資強(qiáng)勞弱的特點(diǎn)十分明顯，因此公權(quán)力必須介入以保護(hù)弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的權(quán)利。正是基于以上原因，勞動(dòng)關(guān)系下的合同效力與平
2022-08-25 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵](méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)
2022-04-19 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
