勞務(wù)派遣工作量不大怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動(dòng)合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位條件：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；其他。
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請。
-
勞務(wù)派遣工傷怎么辦勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，由用工單位將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)資料；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能
2020.02.04 143 -
勞務(wù)派遣工工傷怎么辦派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.12.05 171 -
勞務(wù)派遣工工傷怎么辦？對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是履行勞動(dòng)合同時(shí)造成的事故傷害，因而原派遣單位的責(zé)任無可避免，用工單
2020.10.13 171
-
勞務(wù)派遣工作不多了怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣不給派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動(dòng)局。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不派遣員工怎么辦，不
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動(dòng)局。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不派遣員工怎么辦
可以將用工單位和勞務(wù)派遣單位一起投訴到勞動(dòng)局。 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，
2022-05-04 15,340
-
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
