法定節(jié)假日不按標準發(fā)放工資合法嗎
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法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數計算。按當地市級最低基本工資計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
法定節(jié)假日工資應當按照正常上班情形發(fā)放，正常支付其日工資。員工在國家法定節(jié)假日依法享受帶薪休假，同時在國家法定假日加班的勞動者可以獲得不低于三倍的加班工資。
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節(jié)假日加班工資是按什么標準發(fā)放？節(jié)假日加班應按下列標準取酬：如果是法定節(jié)假日，按不低于勞動者日常工資的百分之三百的標準；如果是休息日且無補休的，按不低于勞動者日常工資的百分之二百的標準。
2020.08.08 150 -
法定節(jié)假日不放假合法嗎？公司法定假日不放假違反了勞動法，節(jié)日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者;按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班
2020.03.05 551 -
大學不按法定節(jié)假日放假大學無權在法定節(jié)假日不放假。大學生屬于國家公民，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》里規(guī)定的法定節(jié)假日適于一切公民，包括學生。
2020.08.28 1,162
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法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標準
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，沒有依法支付勞動者加班工資的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2022-03-03 15,340 -
在法定節(jié)假日工資發(fā)放嗎
法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員
2022-07-02 15,340 -
在法定節(jié)假日的時候，按照法定標準發(fā)放工資怎么算
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算有關問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、
2022-03-15 15,340 -
國家法定節(jié)假日放假不給工資合法嗎?
不合法。法定節(jié)假日上班的不可補休，只能依法支付勞動者加班工資。如不支付加班工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴或者申請仲裁。
2022-06-10 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據相關法律規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
