后公司開(kāi)除員工再去招聘有影響嗎
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1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（買(mǎi)斷工齡）僅限于之前工作的年限，這對(duì)之后你再重新入職沒(méi)有任何影響，只要企業(yè)愿意錄用你，雙方仍可重新簽署勞動(dòng)合同，但工齡只能從新入職時(shí)起算。
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用人單位辭退勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒(méi)有什么影響的。如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
不是。人事的具體工資會(huì)與公司的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在勞動(dòng)合同中說(shuō)明。
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公開(kāi)招聘工作人員事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
2020.10.20 324 -
被公司開(kāi)除找工作影響嗎被公司開(kāi)除找工作沒(méi)有影響。用人單位辭退勞動(dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒(méi)有什么影響的，如果用人單位沒(méi)有原因就辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.03.21 720 -
被公司開(kāi)除了對(duì)以后找工作有影響嗎公司開(kāi)除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒(méi)有什么影響。被一個(gè)公司開(kāi)除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說(shuō)，沒(méi)有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候的開(kāi)除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過(guò)失，不得不讓公司開(kāi)除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問(wèn)題，去哪里上
2020.03.18 630
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公司給員工開(kāi)除給開(kāi)除員工公司有什么影響
當(dāng)然了，員工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)模@個(gè)開(kāi)除員工是需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化規(guī)制的，否則很容易惹麻煩。
2022-10-22 15,340 -
退休返聘人員在公司上班被開(kāi)除對(duì)公司有影響嗎
有影響。協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。主張老板繳納罰款 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生
2022-03-24 15,340 -
被公司開(kāi)除，再次入職有影響嗎？
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-18 15,340 -
被公司開(kāi)除再次入職有影響嗎
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-03-21 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
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公司吊銷(xiāo)后法人有影響嗎公司吊銷(xiāo)后，根據(jù)不同的情況，對(duì)法人產(chǎn)生的影響也是不同的。 如果公司破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表將來(lái)要是想要再辦企業(yè)，就會(huì)受到限制； 若該法人沒(méi)有出現(xiàn)成立上的瑕疵，其虧損責(zé)任要讓法人自己來(lái)承擔(dān)，股東和法人代表無(wú)需承擔(dān)。 若是個(gè)人獨(dú)資的法人，只
1,417 2022.04.17 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
