法律對加班時間有那些限制?
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第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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(1)實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1個小時,特殊情況每日不超過3個小時,每月累計加班不超過36個小時。 (2)不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
有限制。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法對加班時間是否有限制
勞動法對加班時間有限制。 1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度; 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,一般每天不超過一小時; 3、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障
2022.06.17 435 -
加班時間有限制嗎
加班是有時間限制的。如果單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以按照勞動者每天加班不超過一小時;如果有特殊原因的,則在保障勞動者身體健康的條件下每天加班不超過三小時,每月不超過三十六小時。
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法律對加班時間有哪些限制
根據(jù)《勞動法》第四十一條,第六十三條的規(guī)定,法律對加班時間有以下限制: (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在
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法律對于加班時間的限制有哪些?
第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故
2022-04-10 15,340 -
有哪些法律限制加班時間
根據(jù)《勞動法》第四十一條,第六十三條的規(guī)定,法律對加班時間有以下限制: (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在
2022-06-22 15,340 -
法律對加班時間條件的限制?
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得
2022-04-09 15,340
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取保候?qū)徲袝r間限制嗎取保候?qū)徲袝r間限制,最長期限是十二個月。根據(jù)規(guī)定,在取保候?qū)徠陂g,不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的,應(yīng)當及時解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)?,?yīng)當及時通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,040 2022.07.02 -
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