勞動合同法離職時必須付培訓(xùn)費嗎
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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件： 1.參加失業(yè)保險滿1年以上； 2.個人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定； 3.60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。
1.如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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勞動合同上寫扣除培訓(xùn)費合法嗎不合法，因為勞動法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費，培訓(xùn)，押金等費用，如果他收取你可以到當?shù)貏趧硬块T投訴他。
2020.01.30 840 -
試用期辭職不必賠付培訓(xùn)費在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)
2020.08.07 143 -
勞動者領(lǐng)取失業(yè)金必須要培訓(xùn)嗎是的，勞動者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。
2020.01.29 328
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解除勞動合同是必須賠償培訓(xùn)費嗎
解除勞動合同時是否需要賠償培訓(xùn)費，主要考慮兩點：1、雙方簽訂勞動合同的時候是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定了培訓(xùn)后員工應(yīng)在用人單位的服務(wù)期限，并提供相關(guān)票據(jù)證明產(chǎn)生了專項培訓(xùn)費用，企業(yè)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)通常是
2022-10-19 15,340 -
員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費嗎
這個要視具體情況而定：1、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費用2、未提供專項培訓(xùn)及約定服務(wù)期辭職無須賠付用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者
2022-10-09 15,340 -
解除勞動合同是不是必須賠償培訓(xùn)費
解除勞動合同時是否需要賠償培訓(xùn)費，主要考慮兩點：1、雙方簽訂勞動合同的時候是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定了培訓(xùn)后員工應(yīng)在用人單位的服務(wù)期限，并提供相關(guān)票據(jù)證明產(chǎn)生了專項培訓(xùn)費用，企業(yè)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)通常是
2022-10-09 15,340 -
勞動合同失效后離職需要支付培訓(xùn)費嗎，勞動合同失效后
培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種，假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費； 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對
2022-04-14 15,340
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01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:51
軍訓(xùn)收費合法嗎軍訓(xùn)收費不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學(xué)生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18
