沒有簽勞動合同，老板不給工資，沒有勞動合同，可以去勞動局告他嗎
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用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱的勞動局）內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費； 2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據(jù)也一樣投訴； 3、到勞動監(jiān)察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監(jiān)察有表格； 4、一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢。當然能否處理，也要看你當?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。
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如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。 同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工資。
可以。未簽訂勞動合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決： 1、跟老板協(xié)商解決; 2、向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位解決; 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。
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工地老板不給工資,沒有簽合同,可以去勞動局告他嗎如果拖欠工資可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。 同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向
2020.01.26 167 -
沒有簽勞動合同可以去勞動局告嗎可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動局申訴。也可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.12.21 510 -
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沒有簽勞動合同，老板不給工資，沒有勞動合同，可以去勞動局告他嗎？
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆?/p>
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不給工資，沒有勞動合同，可以去勞動局告他嗎
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆?/p>
2022-03-01 15,340 -
沒簽勞動合同，老板不給工資，沒有勞動合同，可以去勞動局告他嗎？
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆?/p>
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同沒有簽訂勞動合同，老板不給工資，沒有勞動合同，可以去勞動局告他嗎？
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結(jié)清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆?/p>
2022-04-23 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
