沒簽勞動合同我直接走了是否可以提出離職？
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勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒簽勞動合同可以直接走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)可以直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為。超過一個(gè)月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824 -
公司沒簽勞動合同我可以直接走么單位沒有簽訂勞動合同屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位然后離職。同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致
2020.11.16 360 -
勞動合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276
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沒有簽勞動合同離職可以直接走嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同可以提前辭職直接走嗎
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-15 15,340 -
沒簽勞動合同辭職直接走可以嗎
提前1個(gè)月辭職到時(shí)間可以直接走，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎
勞動者主動辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，用人單位不允許的，你可以在30日后直接走，對于沒有簽訂勞動合同的，要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超
2022-05-04 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
