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干了4天以上的干部應(yīng)該簽什么合同

2022-07-18 09:32

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2022-07-18回復(fù)

只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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保留工作證據(jù),工作證,公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。 根據(jù)勞動合同法,雖然沒有合同,但這種情況屬于事實(shí)勞動關(guān)系,同樣受到法律保護(hù)。 協(xié)商不成,可以向公司所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

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