勞動合同期滿沒簽訂合同如何繼續(xù)上班
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555 -
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勞動合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動者與單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。單位自用工之日起滿一個月后如果還沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則要每個月支付雙倍工資，最多支付11個月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限
2020.05.28 206
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勞動合同到期沒有簽合同繼續(xù)上班
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年
2021-12-16 15,340 -
勞動合同期滿未簽，能否繼續(xù)上班
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應(yīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢群體勞動者的合法權(quán)益。勞動合同期滿后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班
這種情況目前在法律上存在爭議，但傾向于是：勞動合同到期后繼續(xù)工作的，也是應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)簽訂，否則按照勞動合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
