勞動(dòng)法對(duì)于辭退員工賠償有哪些規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定有：屬于過失性辭退的，企業(yè)不需要補(bǔ)償；屬于非過失性辭退的，企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動(dòng)合同正常履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強(qiáng)迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。如果員工和用人單位就解除
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勞動(dòng)法對(duì)于員工的辭職有哪些補(bǔ)償規(guī)定關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補(bǔ)償；但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一導(dǎo)致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 209
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
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