如何理解無固定期限勞動(dòng)合同和合同的簽訂
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1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的理解。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、雙方協(xié)商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的； 5、公司未在一年內(nèi)與員工訂立合同的。
1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提； 2、沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形； 3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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勞動(dòng)合同如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期限。勞動(dòng)合同，是用人單位同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)
2022.06.25 247 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式包括以下。 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三
2020.12.01 185 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，就能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果存在：1、連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；一般應(yīng)當(dāng)
2022.04.12 1,032
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無固定期限勞動(dòng)合同，如何簽訂？
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂？
《》制定時(shí)，為了全面推行用人單位與勞動(dòng)者簽訂的法律制度，在其第二十條規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 1、客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上; 2、主觀條件：用人單位
2022-08-23 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘咴诰哂袆趧?dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無過錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-25 15,340 -
如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的方式有三種： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動(dòng)簽訂； 2、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年后默認(rèn)簽訂； 3、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定
2022-06-10 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
