工傷認定可以病假嗎
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1、只要認定下來工傷，不需要算病假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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經過工傷認定后可以把病假改一下。經工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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工傷認定可以用工傷假嗎去工傷認定后判定為工傷的可以算作工傷假。工傷假是員工發(fā)生工傷事故被認定為工傷后，需要停工進行治療和休養(yǎng)所需要的時間和期限，工傷假內保留薪資工資照發(fā)。
2020.03.16 119 -
職業(yè)病可以認定工傷嗎職業(yè)病屬于工傷的類型之一。我國已明確將職業(yè)病列為工傷，患有職業(yè)病的職工，應當自鑒定為職業(yè)病之日起一年內提出工傷認定申請，并取得相應的賠償。職業(yè)病指的是勞動者在相關的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。由
2023.10.22 107 -
工傷認定可以做假嗎？工傷認定不可以做假。因為勞動能力鑒定委員會會要求三到五名專家共同鑒定殘疾。一般而言，傷殘鑒定也屬于司法鑒定的一種，由具有相應資質的司法鑒定機構進行，不存在造假的可能。根據(jù)規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市勞動能力鑒
2022.05.11 649
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病假工傷可以申請工傷認定嗎
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定前可以請病假嗎
1、發(fā)生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。 2、工傷認定前算病假工資《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停
2022-11-08 15,340 -
員工工傷認定后休病假可以有嗎
1、工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予員工工傷認定后休病假的權利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工
2023-09-27 15,340 -
病假簽了37天工資可以工傷認定嗎
在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)
2022-07-17 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,109 2022.05.11 -
01:20
職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,353 2022.04.17 -
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,386 2022.09.05
