入職一年半沒簽勞動合同沒有給工資該怎么辦
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工作沒有簽訂勞動合同老板欠半年工資，勞動者可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以申請仲裁或訴訟。
勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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沒有簽勞動合同就沒給工資該怎么辦用人單位沒簽勞動合同也不給工資的，勞動者可以先與其協(xié)商支付并且要求補簽勞動合同；協(xié)商不成的，可以先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關系，然后通過仲裁討薪；也可以通過向勞動行政部門舉報、向人民法院請求支付令等方法維權。
2020.09.14 179 -
入職半年沒有訂立勞動合同怎么辦勞動者入職半年后沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付雙倍工資和簽訂勞動合同。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多
2020.06.04 128 -
入職1年半沒有簽勞動合同，怎么賠償工作一年半沒簽勞動合同， 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，一直支付到入職滿一年，此時法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；補簽勞動合同。
2020.08.12 175
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入職一年沒簽勞動合同，有工資沒有？
有啊，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)
2022-03-27 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同工資該怎么辦
1，若已經(jīng)簽訂勞動合同，是不能要求雙倍工資的。 2公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一
2022-05-07 15,340 -
入職半年沒有簽合同怎么辦
勞動者入職一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書
2021-12-22 15,340 -
工作一年半沒簽勞動合同該怎么辦？
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金，加班工資等。如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-28 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
