勞動法規(guī)定每周工作時間是多長
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勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.04.03 244 -
勞動法規(guī)定一周工作多長時間《勞動法》規(guī)定勞動者一周的平均工作時間不超過四十四小時，而勞動者每日的工作時間則不得超過八小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位則應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件的報酬標準。
2020.03.03 514 -
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勞動法規(guī)定每周工作多長時間
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-05-07 15,340 -
勞動法規(guī)定，每周工作多長時間合適？
關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-04-09 15,340 -
國家勞動法規(guī)定每周工作多長時間
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多少
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44個小時。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與概念股會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長
2022-01-09 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
