違反勞動法用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 245 -
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.02.02 602 -
用人單位違反勞動報酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.30 180
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用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（
2022-04-19 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反《勞動法》的條款應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞
2022-05-10 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:36
掛名法人怎樣才能不承擔(dān)責(zé)任掛名法人要有以下情況才能不承擔(dān)責(zé)任： 1、掛名法人代表有約定協(xié)議免責(zé)的，可以依法免責(zé)； 2、公司作為民法上一個獨立的實體，以自有財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任。法人代表只是對外代表公司，所有民事上的責(zé)任都是由公司來承擔(dān)，而不是法人代表承擔(dān)，當(dāng)然，自己有過
6,198 2022.09.24 -
01:01
單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
