員工辭職應(yīng)注意哪些方面
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過來(lái)說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利
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協(xié)商離職協(xié)議應(yīng)注意的內(nèi)容有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，注意解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；離職協(xié)議若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所包含的事項(xiàng)；明確工作交接事宜及相應(yīng)的法律后果；鑒于條款簡(jiǎn)要交代解除合同的原因及協(xié)商解除的提出方等。
辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無(wú)過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
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辭職應(yīng)該注意哪些問題?勞動(dòng)者離職需要注意以下幾點(diǎn)：1.用人單位應(yīng)依法開具離職證明：2.用人單位是否辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；3.和人事部門核對(duì)考勤，結(jié)清工資。
2020.06.30 197 -
職員申請(qǐng)?zhí)坌枰⒁饽男┓矫?/a>
員工跳槽之前需要注意的問題有： 1、應(yīng)提前協(xié)商與原用人單位解除勞動(dòng)合同。 2、因未解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)注意合同規(guī)定，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.08.05 133
買賣雙方應(yīng)注意以下方面： 1、確定賣方提供的標(biāo)的物有無(wú)權(quán)利瑕疵。如果賣方未將標(biāo)的物上存有第三人的權(quán)利的情形預(yù)先告知買方，則買方有權(quán)請(qǐng)求降低價(jià)格、或解除合同和要求賠償損失； 2、確定標(biāo)的物有無(wú)質(zhì)量缺陷。如果賣方在訂立買賣合同時(shí)已對(duì)標(biāo)的物的缺陷
