沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有三年以上的五年
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你支付雙倍工資支付時(shí)間從你上班滿一年起算這個(gè)很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開(kāi)始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。
上班3年沒(méi)有勞動(dòng)合同，視為與用人單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付十一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同簽三年和五年有什么區(qū)別?用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.08.04 1,038 -
在工廠上班三年了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上班三年，卻始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
2020.02.01 879 -
兩年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)提出勞動(dòng)仲裁等方式主張權(quán)利
2020.09.25 202
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是有三年以上五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是有三年以上五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-12 15,340 -
三年以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個(gè)問(wèn)題就是公司已經(jīng)有四年沒(méi)有跟你簽署書(shū)面勞動(dòng)合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-13 15,340 -
簽五年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果單位沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同有5年半，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，你和單位已經(jīng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，你可以起訴單位給你簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失，法律并沒(méi)有明確規(guī)定
2022-01-09 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
