第三年以上至五年未簽勞動合同的按沒有
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支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向你支付雙倍工資支付時間從你上班滿一年起算這個很重要所以你不要急著辭職你應(yīng)該要求公司跟你簽署無固定期限勞動合同如果不簽?zāi)憔腿テ鹪V最起碼的賠償有未簽書面勞動合同的雙倍工資就是四年的雙倍工資從上班第二年開始的雙倍工資（三年的雙倍工資）當(dāng)然還有四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班費(fèi)
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用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
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一年以上未簽勞動合同根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用
2020.07.30 218 -
二年以上未簽勞動合同兩年未簽訂勞動合同，用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。 1、可以要求賠償； 2、提出仲裁后才有仲裁時效的說法； 3、沒簽訂合同無論何時離職都可要求自己的權(quán)利； 4、1年之內(nèi)未簽訂合同的即視為無固定期勞動合同，滿一年以上也可以要求二倍賠償。
2020.03.13 240 -
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沒有簽訂勞動合同，至多年以上一年以上未簽訂勞動合同為由的
許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險(xiǎn)。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同但是有三年以上五年沒有簽勞動合同
支付加班費(fèi)補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)在有一個問題就是公司已經(jīng)有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應(yīng)當(dāng)從
2022-04-19 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同, 至多年以上一年以上未簽訂勞動合同為由的
許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險(xiǎn)。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-04-23 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同至多年以上一年以上未簽訂勞動合同為由的
許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險(xiǎn)。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-04-06 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
