員工可以連續(xù)病假多久
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病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時(shí)，在各省、直轄市中，也會有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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國企病假一次能請多久，跟工齡有關(guān)的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
可以請假的時(shí)間視病情而定。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬欤蓤?zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。用人單位不是社會福利機(jī)構(gòu)，任何疾病均不可以休長期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
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員工病假可以請多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本
2021.10.11 1,355 -
員工病假多久可以開除病假多少天，也不能辭退員工，除非強(qiáng)制辭退，這樣必須按法律規(guī)定賠償員工損失，每做滿一年賠償1個(gè)月工資，10年月10個(gè)月工資。
2020.02.14 1,021 -
員工病假最長可以請多久職工病假最長是24個(gè)月，并不是所有人都可以請24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，
2020.01.28 1,370
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國企員工病假可以連續(xù)休多久
國企病假一次能請多久，跟工齡有關(guān)的，具體請參考如下規(guī)定： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2021-12-27 15,340 -
公務(wù)員病假多久不能連續(xù)請
建議具體咨詢用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人，或者查看單位的規(guī)章制度的規(guī)定：《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員
2023-02-13 15,340 -
連續(xù)工作多久就可以請病假解除勞動合同
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
病假可以連續(xù)休多長時(shí)間？
病假可以連續(xù)休多長時(shí)間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-04-16 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,097 2022.05.11 -
01:03
假釋多久可以出獄我國法律并沒有清楚的規(guī)定，法院公示假釋結(jié)束之后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但是，明確規(guī)定了法院要從收到假釋建議書的當(dāng)天開始，三十天內(nèi)進(jìn)行審核裁定；如果案情比較復(fù)雜或者是情況特別的話，則可以延長三十天。具體的時(shí)間可以由法院在法定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行裁決。 按
1,481 2022.04.17 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,024 2022.04.17
