勞動者違法解除勞動合同勞動者有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔繼續(xù)履行的違約責任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。
-
勞動者解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償，一時找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 660 -
勞動者違法解除勞動合同有什么責任如果因勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者應(yīng)當依法通過下列方法來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一
2020.10.13 206 -
勞動者不簽勞動合同有什么影響1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.03.02 261
-
勞動者不解除勞動合同有何影響？
你問的不解除勞動合同的影響的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有
2022-08-09 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同，會對工資的影響
未經(jīng)公司批準辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會被追究法律責任； 勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動者賠償以下費用：（一）用人單位
2022-04-15 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系有什么影響
一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動
2022-05-14 15,340 -
勞動者不簽勞動合同對勞動者有什么影響嗎
對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-06-30 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
