不簽勞動合同怎樣討要賠償
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司沒有跟勞動者簽訂合同，則對于工資部分，工作滿一月但是未滿一年的，勞動者可以要求公司每月支付二倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。公司應該與勞動者簽訂勞動合同。
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不簽勞動合同要不要賠償?當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位需要對勞動者賠償。在滿一個月不滿一年的期限內對勞動者支付兩倍工資，滿一年后視為訂立無固定期限勞動合同。當用人單位在自用工一個月內向勞動者通知訂立書面勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位應當通知勞動者
2020.01.16 303 -
不簽勞動合同要不要賠償當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位需要對勞動者賠償。在滿一個月不滿一年的期限內對勞動者支付兩倍工資，滿一年后視為訂立無固定期限勞動合同。當用人單位在自用工一個月內向勞動者通知訂立書面勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位應當通知勞動者
2022.04.12 733 -
不簽勞動合同要不要賠償？當用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位需要對勞動者賠償。在滿一個月不滿一年的期限內對勞動者支付兩倍工資，滿一年后視為訂立無固定期限勞動合同。當用人單位在自用工一個月內向勞動者通知訂立書面勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位應當通知勞動者
2020.02.20 192
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公司不簽勞動合同怎么討賠償
用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-02-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討賠
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-08 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同要怎樣賠償
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動合同到期情況下，用人單位保持原單位不變情況下，勞動者拒絕簽合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。但用人單位出現(xiàn)不續(xù)簽合同的，那么要支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以勞動者
2022-04-06 15,340 -
簽了勞動合同不簽合同怎樣賠償
公司不簽訂勞動合同，應每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者
2021-11-08 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11
