討賠方式不簽勞動合同會怎么樣？
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第一、雙倍工資的懲罰。 如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。 第二、認定無固定期限合同關(guān)系成立。 如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
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不簽勞動合同會怎么樣不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應當向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁
2020.02.10 173 -
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勞動合同不簽會怎樣不簽勞動合同的后果雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果： (1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，
2020.08.24 132
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公司不簽勞動合同怎么討賠
對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以主張最長十一個月的雙倍工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報或者申請勞動仲裁，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需
2022-03-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討賠
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同怎樣簽訂方式
《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當事
2022-04-21 15,340 -
未簽勞動合同被辭退，怎樣討賠
1、沒簽合同滿一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，雙倍工資這個是沒有的；2、拖欠工資要看拖多久，拖幾天是不會有賠償，拖一個月可以以未按時支付勞動報酬提出解除勞動合同，這樣就會產(chǎn)生補償金；3、補償金的基數(shù)
2022-03-24 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11
