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沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工三天有工資嗎?

2022-10-03 21:04

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勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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公司克扣三天工資是違法的,事實(shí)上形成了拖欠工資。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也是違法的??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的,用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。 2、沒(méi)有跟簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)給入保險(xiǎn)是違法的,可以要求雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

張神兵律師

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沒(méi)有工資。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同,由于個(gè)人原因曠工三天以上,這樣的行為作兩個(gè)解讀:與單位未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事件中,用人單位存在法律過(guò)失,未及時(shí)與員工簽訂合同,員工是可以通過(guò)法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍薪酬的支付的;曠工三天以上這個(gè)事件本身是不符合企業(yè)利益的,如果公司在員工手冊(cè)做了明確規(guī)定,曠工多少天以上算是自動(dòng)離職,且不進(jìn)行工資發(fā)放,這個(gè)在法律上是有依據(jù)支持的。

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