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沒有簽合同曠工三天會有工資嗎?

2022-08-20 08:02

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2022-08-20回復(fù)

勞動者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有工資。關(guān)于未簽訂勞動合同,由于個人原因曠工三天以上,這樣的行為作兩個解讀:與單位未簽訂勞動合同這個事件中,用人單位存在法律過失,未及時與員工簽訂合同,員工是可以通過法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍薪酬的支付的;曠工三天以上這個事件本身是不符合企業(yè)利益的,如果公司在員工手冊做了明確規(guī)定,曠工多少天以上算是自動離職,且不進(jìn)行工資發(fā)放,這個在法律上是有依據(jù)支持的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

這個肯定是不合理的,因為不管是什么樣的勞動合同,只是曠工三天不應(yīng)該扣除當(dāng)月的工資的,要扣也只是扣你曠工的工資,還有就是進(jìn)行一定的罰款,而不是一下子扣掉當(dāng)月工資。

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