公司違法解除勞動合同，賠償標準？
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《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故屬于違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經無法繼續(xù)履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司違法解除勞動合同賠償標準是多少公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.21 214 -
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違法解除勞動合同賠償金標準根據我國相關的法律規(guī)定，用人單位擅自解除勞動合同，應該向勞動者賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償費按勞動者在本單位工作的年限來進行計算，每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，按照半個月支付?！秳趧雍贤?/p>
2022.04.12 2,099
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公司違法解除勞動合同賠償標準
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法實施
2022-01-09 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償標準
合同有約定的，按照約定處理。單位違法解除勞動合同，你可以要求支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-01-06 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償標準. !
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解
2022-02-19 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金標準2n+1() , 公司解除勞動合同違法嗎
不合法。 您好，《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
