公司違法解除勞動合同怎么辦，賠償標準是什么
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公司違法解除勞動合同的，可以主張兩倍的賠償。如果不賠償可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。 賠償標準依據(jù)《勞動合同法》第87條、47條。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。
公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，是應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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和公司解除勞動合同賠償標準是什么和公司解除勞動合同依法能夠得到賠償?shù)?，標準如下?1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。
2020.01.08 182 -
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公司違法解除勞動合同賠償標準是多少公司違法解除勞動合同賠償標準是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.21 214
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公司違法解除勞動合同賠償標準是什么
1、補繳社保。2、補發(fā)工資。3、2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。你們公司屬于違法解除合同，應(yīng)該以勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧臃ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由
2022-02-04 15,340 -
公司違法解除勞動合同賠償標準是什么？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-04-02 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準是什么，公司解除勞動合同賠償標準是什么
公司解除勞動合同，那么要支付勞動者經(jīng)濟補償，而且勞動者可以帶上解除勞動合同證明，到勞動局申請失業(yè)金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-02-11 15,340 -
違法解除勞動合同怎么辦，解除勞動合同的賠償標準是什么
用人單位違法解除解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金為二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，
2022-04-12 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
