以什么形式建立勞動(dòng)關(guān)系
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （五）工作時(shí)間和休息休假 （六）勞動(dòng)報(bào)酬 （七）社會(huì)保險(xiǎn) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么方式訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以書面形式來(lái)訂立勞動(dòng)合同。自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立書面的勞動(dòng)合同；如果逾期沒有訂立合同的，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。但是最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2022.12.26 105 -
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
2020.04.03 286 -
勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如
2020.11.02 345
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建立勞動(dòng)關(guān)系以什么形式訂立勞動(dòng)合同
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （
2023-01-26 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系的形式是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-06-01 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式來(lái)訂立勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 由此可見，簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。
2022-07-08 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以哪些形式訂立勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同。
2023-02-23 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17
