解除勞動(dòng)合同的法律后果具體是怎樣
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(一)事先通知工會(huì)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 (二)送達(dá)勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。
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勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日通知解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)合同期滿解除；其他。
符合中華人民共和國勞動(dòng)合同法第 38、39條規(guī)定的勞動(dòng)者、用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除的法律后果是什么合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果是因一方違約而解除合同的，違約方仍須承擔(dān)違約責(zé)任，有擔(dān)保合同的，擔(dān)保人在主合同解除后仍應(yīng)負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)
2021.01.15 509 -
合同解除的法律特征具體是怎樣的合同解除的法律特征：1.合同解除是對有效合同的解除。2.合同的解除必須具有解除事由。3.合同解除必須通過解除行為實(shí)現(xiàn)。4.合同解除的效果是使合同關(guān)系消滅。
2021.01.26 123 -
合同解除的法律效果具體是什么合同解除的法律效果：未履行的合同義務(wù)，不需要再履行；已經(jīng)履行的合同義務(wù)，當(dāng)事人根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，可以請求對方恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并賠償損失。
2021.01.03 117
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違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的
《勞動(dòng)合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-24 15,340 -
合同解除后的法律后果具體是什么呢？
合同終止后的法律后果：終止未履行的合同義務(wù)；根據(jù)情況恢復(fù)原狀或采取其他補(bǔ)救措施；受害人可以要求過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-12-26 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么解除勞動(dòng)合同的法律后果
一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動(dòng)合同，可以要求從入職之日次月開始計(jì)算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，具體情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原
2022-04-16 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
1,230 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
