怎樣規(guī)定帶薪年休假
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《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定同工作期間，應當計為累計工作時間。 4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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關于帶薪年假的規(guī)定如下，機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
國家?guī)侥晷菁僖?guī)定是根據(jù)職工的累計工作年限來計算的，具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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帶薪休假規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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職工帶薪年休假的規(guī)定職工帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年
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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年
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