請假扣工資合理嗎
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一般來講，法定節(jié)假日、法定休息日應(yīng)當(dāng)從中扣除。公司計算的請假的天數(shù)實(shí)際上是為了計算應(yīng)當(dāng)扣除的工作天數(shù)及請假期間的工資。目前絕大部分單位的工資是按照： 請假應(yīng)扣工資的計算： 1、實(shí)踐請假的工作時間（小時）×小時工資 2、實(shí)踐請假的工作時間（天數(shù)）×日工資 一個實(shí)際工作天數(shù)是20.92天，日工資就是月薪/20.92天，實(shí)際請假的工作日天數(shù)X月薪/20.92天的數(shù)額就是應(yīng)當(dāng)扣除的工資數(shù)。 因此，你們公司的做法是沒有法律依據(jù)的，也是不合理的。
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請病假扣工資合理嗎請病假扣工資是合理的。用人單位應(yīng)該依照法律建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者是決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及到勞動者的切身利益的規(guī)章制度或者是重大事
2022.04.12 3,475 -
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請假扣雙倍工資法律合理嗎請假扣雙倍工資不符合規(guī)定。勞動者請病假，用人單位可以不支付勞動者當(dāng)天的工資，但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.25 252
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請事假扣工資合理嗎？
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
2022-04-13 15,340 -
請婚假扣工資合理嗎
合理,第九條、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職
2022-02-03 15,340 -
請事假扣工資合理嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約
2022-02-04 15,340 -
請病假扣工資合理嗎
不合理，公司應(yīng)當(dāng)支付員工病假期間的工資，我國勞動法規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-01-29 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,064 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
