訂立無固定期限勞動(dòng)合同具有哪些情形
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勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4）視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第 (一)項(xiàng)、第 (二)項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有，員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司未在一年內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同的；以及員工與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并且員工無過錯(cuò)的等條件。
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無固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形有哪些勞動(dòng)合同的期限一般來說根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的雙方的合意來確定，法律亦沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限，但是在實(shí)踐中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)一方經(jīng)常會(huì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益從而無法得到保障，所以法律規(guī)定，對(duì)于部分情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂
2020.03.29 161 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些情形如下：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.05.13 183 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同的情形有哪些訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的；以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者無過錯(cuò)的等情形。
2020.05.26 152
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訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限合同是勞動(dòng)合同中比較特殊的一種類型，我國關(guān)于訂立無固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-03-06 15,340 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立無固定期限的情形有哪些
有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
訂立無固定期限合同情形具體有哪些
下列三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或
2022-06-12 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,010 2022.04.17
