超過退休年齡發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可 以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金時(shí)，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 對于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償；其二，勞動(dòng)者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動(dòng)合同關(guān)系，對于要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，法院一般會(huì)不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目，根據(jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他賠償項(xiàng)目可以得到法院支持。
發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
2020.01.05 123 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理?發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭議，除此之外； 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.10.07 150 -
確認(rèn)退休年齡的爭議如何處理確認(rèn)退休年齡的爭議的處理辦法：用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)職工的檔案等材料來協(xié)商確認(rèn)；如果仍然有爭議的，可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來確認(rèn)或者依法由法院等機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)來予以確認(rèn)。
2020.06.28 605
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超過退休年齡發(fā)生勞動(dòng)爭議是否可以勞動(dòng)局處理，勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可 以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-04-20 15,340 -
超過法定退休年齡還在上班發(fā)生勞動(dòng)爭議
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-11 15,340 -
超過法定退休年齡勞動(dòng)爭議是否受理
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-03-21 15,340 -
超過法定退休年齡還在上班發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-14 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,488 2022.04.17 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,538 2022.04.18
