員工違約解除勞動合同單位該怎么辦
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根據(jù)《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！钡谝话倭愣l“勞動者違反本法規(guī)定的條件除勞動合同……，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動合同是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利，也是促進勞動力合理流動，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。但勞動合同的解除必須依法進行，即應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應(yīng)當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同沒有解除單位違反了勞動合同的處理是： 1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用； 2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
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單位解除勞動合同的違約金怎么算首先，分為用人單位依法、非法解除勞動合同。用人單位依法解除勞動合同的，是不需要支付違約金的，只需支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金。公司應(yīng)當按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，如果是公司非法解除勞動合同，不按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
2022.04.12 624 -
單位和員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于單位解除勞動合同的情形，是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.03.24 167
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單位違法解除勞動合同員工怎么辦
用人單位違法違約侵害勞動者權(quán)益的行為很多，如：未簽勞動合同、收取押金、隨意扣工資、加班不付工資、不繳納社保、違法開除、拖延發(fā)放工資、克扣工資，對員工進行罰款、不安排年休假又不支付補償金等等。員工可向勞
2022-01-27 15,340 -
單位違法解除勞動合同，該怎么辦
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經(jīng)濟賠償金。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-28 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，員工應(yīng)該怎么辦？
用人單位違法解除解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金為二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，
2022-04-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同員工怎么辦
【法律意見】勞動者應(yīng)當?shù)接萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。用人單位違法
2022-03-15 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
