勞動(dòng)合同文本如何統(tǒng)一管理？
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勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動(dòng)合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在勞動(dòng)合同生效后，合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，分別進(jìn)行保存；用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.02.14 240 -
勞動(dòng)合同文本應(yīng)如何保存？勞動(dòng)合同生效后由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，分別保存；用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位
2020.09.12 127 -
勞動(dòng)合同單位統(tǒng)一保管嗎勞動(dòng)合同單位不可以統(tǒng)一保管，勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴該用人單位。
2020.03.28 185
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用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)，應(yīng)如何處理？
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2022-04-01 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)應(yīng)如何處理
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本是什么樣的？
勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本 合同編號(hào)甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和勞動(dòng)局《本市全民
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勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本是什么內(nèi)容?
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2022-07-05 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
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5,100 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
